-ADESTA- 10 Juni 2010
WIRAUSAHA DAN TANGGUNG JAWAB SOSIALNYA TERHADAP KONSUMEN DAN LINGKUNGAN SEKITAR
Disini saya akan menceritakan contoh wirausaha dan tanggung
jawab sosialnya terhadap konsumen dan lingkungan sekitar..
Dekat rumah saya..yang g deket2 juga sih…
Ada wirausaha baju bola,,ya kira-kira sudah cukup lama bergelut
dalam bidang perbisnisan baju bola lah..
Dalam wirausaha ini di pemesan memesan baju yang telah didesain untuk dibuat dan dengan bahan yang ditentukan sesuai pemesan dah apabila harga dan bahan sudah cocok maka akan
dilakukan pengerjaan. Dalam pengerjaan ini biasanya diawali pembayaran DP sebagai untuk kejelasan dalam memesan baju dan sisanya biasanya diberikan setelah jangka waktu pengerjaan.
Wirausaha di bidang produksi baju ini menjalankan tanggung
jawab sosial terhadap konsumen yaitu:
- Memberikan garansi terhadap konsumen bila ada kerusakan pada produk selambat-lambatnya tiga hari dari tgl pemesanan/pembelian.
- Memberikan potongan harga/diskon terhadap konsumen bila memesan lebih dari satu lusin.
- Memberikan setengah harga apabila melebihi jangka waktu yang ditentukan.
Tanggung jawab sosial terhadap lingkungan yaitu:
- Menyediakan lapangan pekerjaan bagi warga sekitar tempat usaha.
- Membuang sisa produksi ke tempat pembuangan.
- Mendaur ulang sisa produksi menjadi alat yang dapat digunakan.
sumber : http://tovicwew.blogspot.com/2011/10/tanggung-jawab-sosial.html
Artikel SDM tentang Wirausaha Perencanaan Perekrutan Tenaga Kerja
Dalam bidang perdagangan atau dunia berbisnis setiap wirausahaan memerlukan perencanaan kerja dan perekrutan tenaga kerja. Hal tersebut digunakan agar perusahaan yang dibuat dapat terorganisir dengan baik. Entah perusahaan tersebut kecil, menengah, ataupun besar. Wirausaha harus memiliki perencanaan dan perekrutan tenaga kerja. Untuk itu saya, berusaha untuk menjelaskan hal yang diperlukan untuk wirausaha, yang bertujuan agar memudahkan para wirausaha.
dalam wirausaha hal terpenting adalah karyawan. Karyawan sebagai sumber daya manusia merupakan aset yang paling penting bagi perusahaan. Mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kriteria yang diharapkan merupakan kunci utama bagi kesuksesan bisnis perusahaan. Manajemen Perekrutan (Recruitment management) adalah salah satu proses dalam Administrasi Personalia (Personnel Administration) pada departemen Human Resource Development (HRD) yang mendukung para pengambil keputusan dalam menentukan sumber daya manusia yang sesuai untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja.
Oleh sebab itu, sistem Manajemen Perekrutan tenaga kerja untuk sebuah perusahaan ini diharapkan mampu memberikan hal-hal sebagai berikut:
o Merekrut karyawan berdasarkan permintaan dari departemen yang membutuhkan. Hal tersebut menjadi penting karena menghindarkan pemborosan suatu perusahaan.
o Meningkatkan jumlah pelamar yang tersedia bagi kebutuhan proses perekrutan karyawan melalui kemampuan pencarian data yang baik. Tak kalah pentingnya, agar suatu wirausaha dapat memilih karyawan yang sesuai denga kemauan dan sesuai dengan keahlian yang dituhkan.
o Mendefinisikan prosedur perekrutan yang mampu memberikan informasi mengenai pelamar yang memiliki kualifikasi dan kemampuan sesuai dengan kriteria yang diinginkan perusahaan. Kriteria ini hampir sama dengan kriteria sebelumnya, yaitu mendapatkan karyawan yang berkualitas.
o Menyimpan dan menangani data pelamar yang tidak sesuai untuk suatu lowongan pekerjaan pada saat tertentu, namun memungkinkan untuk ditempatkan pada lowongan pekerjaan lainnya di masa yang akan datang. Diharapkan calon karyawan, mempunyai keahlian ganda. Tidak hanya di satu bidang saja.
o Dapat mengetahui jangka waktu kontrak kerja karyawan subkontrak maupun karyawan percobaan. Hal ini sangat penting, karena sebelum menjadi karyawan tetap, maka wirausaha harus memberikan pelatihan-pelatihan khusus, agar nantinya tidak merugikan perusahaan.
Alur Proses wirausaha perusahaan
o Proses-proses yang terdapat di sistem Manajemen Perekrutan mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja hingga penerimaan karyawan baru adalah sebagai berikut:
1. Alur Proses Manajemen Perekrutan
Proses bisnis Manajemen Perekrutan menjelaskan mengenai proses pemenuhan kebutuhan tenaga kerja, mulai dari perencanaan kebutuhan tenaga kerja (man power planning), pendataan dan penyeleksian pelamar hingga penempatan kandidat tersebut ke unit yang membutuhkan.
2. Pendataan pelamar meliputi data pelamar (personal data), data aplikasi (application data), data tambahan/additional data (pendidikan/education, riwayat pekerjaan/work experiences, kualifikasi/qualification, dan lain-lain) hingga penilaian (appraisal) pelamar.
3. Proses-proses dalam recruitment management terdiri atas:
• Perencanaan kebutuhan tenaga kerja untuk suatu periode tertentu.
• Pembuatan lowongan kerja.
• Seleksi pelamar eksternal.
• Perpanjangan kontrak karyawan subkontrak dan karyawan percobaan.
• Seleksi pelamar internal.
Setelah dijelaskan diatas, maka gambaran umumnya sebagai berikut:
o Vacancy atau lowongan kerja adalah suatu posisi yang lowong di suatu perusahaan yang membutuhkan untuk segera diisi dalam batas waktu yang telah ditentukan.
o Advertisement merupakan media untuk mempublikasikan vacancy.
o Initial Data Entry merupakan sistem pendataan pelamar. Secara garis besar, data yang dimasukkan dalam Initial Data Entry ini terdiri atas; Personal Data, Addresses, Additional Data (Background Educations, Training & Courses, Qualifications, Work Experiences, References, Contract Elements, Strength & Challenges), dan Application Data.
o Applicant pool merupakan bank data pelamar di suatu perusahaan. Bank data ini menjadi sarana untuk mencari dan menyeleksi kandidat-kandidat yang sesuai dengan kriteria yang diinginkan.
o Seorang pelamar dapat di-assign ke satu atau lebih vacancy, namun dalam satu tahapan seleksi hanya satu applicant vacancy assignment yang akan diproses. Status pelamar untuk vacancy assignment ini disebut sebagai vacancy assignment status (VAS), sedangkan status applicant untuk keseluruhan vacancy disebut sebagai overall status (OS). Perubahan pada vacancy assignment status akan diikuti oleh perubahan yang sama pada overall status-nya, namun tidak untuk sebaliknya.
o Status pelamar selama menjalani proses perekrutan dapat terdiri atas; hold, in process, rejected, offered contract, hired, dan transferred. Hold menunjukkan status pelamar yang ditangguhkan untuk sementara waktu sampai ada vacancy yang sesuai dengan kriteria yang dimiliki, in process untuk menunjukkan keikutsertaan pelamar dalam tahapan seleksi/test, rejected untuk menunjukkan penolakan pelamar atau offered contract jika sebaliknya, kemudian hired untuk menandai bahwa pelamar tersebut telah diterima menjadi karyawan dan transferred yang menunjukkan bahwa data pelamar sudah ditransfer ke master data karyawan dan pelamar sudah mendapatkan nomor induk karyawan (NIK).
sumber : hadi.blog.perbanas.ac.id/2011/11/
High Heels (Bad Design)
coba perhatikan gambar di samping ini . ini merupakan sepatu bertumit tinggi atau biasa dikenal dengan High Heels. Berbagai macam model sepatu bertumit tinggi . Dari yang hanya setinggi 3cm sampai 12cm .
menurut pendapat saya, sepatu pada gambar di samping ini merupakan salah satu bad design. mengapa demikian?? karena bisa kita lihat sama-sama bahwa heel/tumitnya yang terlalu tinggi dan sangaaaaaaat tipis. itu memungkinkan pemakai merasa tidak nyaman bahkan merasa was was.
alangkah baiknya di bagian depannya ditambahkan sedikit jarak (sekitar 3cm) sebelum menyentuh tanah. jadi bisa sedikit lebih seimbang dengan belakangnya.
dan tumitnya dibuat sedemikian rupa agar tidak terlalu tipis.sehingga pemakai juga bisa lebih nyaman dan tidak was was takut patah .
AKU DAN GAYAKU :)
saya hobi fotografi..
senang jeprat jepret..
suka cari cari objek untuk di take..
tapi tetep ... saya paling paling paling dan paling suka di foto :D
ada kepuasan tersendiri deh kalo hasil jepretan saya bagus :)
tapi lebih puas lagi kalo saya bisa berpose dan hasilnya bagus :D
hehehe
lihat deh pose yang satu ini :D
haha...
asal asalan ...
tanpa konsep dan kesiapan :D
tapi saya puas dengan hasilnya :D
hehehe
Kalo yang ini posenya keren ga ??? :p
hehe
asiiiiiiiik daaaah :D
ini namanya foto full face :D
haha...
tapi saya lucu juga yaa disini :p
*narsis :p*
kalo yang ini namanya candid camera :D
haha
lagi pake sepatu malah difoto :D
tapi keren juga kan ??? :p
hihihi
